Una nueva encuesta a trabajadores del sector tecnológico del Reino Unido explora las razones por las que los trabajadores abandonan su trabajo.
En este artículo de Amy Lewin para el medio Sifted, analiza las causas. ¡Toma nota para prevenirlo!
Ningún directivo quiere que uno de los miembros de su equipo estrella dimita. Pero lo hacen, y cada vez con más frecuencia.
Entonces, ¿por qué a tanta gente le pica el gusanillo?
Un nuevo informe de la consultora de talento británica ISL Talent indaga en las razones por las que los talentos tecnológicos cambian de trabajo. Spoiler: la mayoría de las veces se reduce a tres cosas: la remuneración, la cultura y la progresión profesional.
Se encuestó a 200 personas que cambiaron de puesto en startups y scaleups del Reino Unido entre marzo y junio de este año. Los encuestados iban desde los más jóvenes hasta los más veteranos, estaban divididos por igual en todas las franjas de edad, se identificaban mayoritariamente como hombres (75%) y muchos de ellos trabajaban en funciones de producto e ingeniería, o de gestión.
Esto es lo que dijeron.
Progresión profesional
El 79% de los encuestados dijo que dejó su puesto porque no estaba satisfecho con el progreso de su carrera.
El 29% dijo que lo que más deseaba en cuanto a la progresión de la carrera era un plan de desarrollo con objetivos claros, mientras que el 19% dijo que era clave recibir comentarios continuos y revisiones periódicas. El 18% afirma que la calidad y la abundancia de las oportunidades de aprendizaje y desarrollo es lo primero en su lista.
Cultura
El 82% afirma que la comunicación es una parte muy importante de la cultura de la empresa, mientras que el 78% dice que el equipo y el entorno de la oficina también desempeñan un papel importante.
Sólo el 21% de los encuestados dijo que no era importante tener una misión y unos valores claros en la empresa.
El 71% señaló la relación con su jefe directo como una razón para abandonar el barco, lo que tiene sentido, dado que una gran mayoría de los lectores de Sifted consideran que los jefes de las startups están a menudo mal equipados para gestionar.
Compensación
La falta de remuneración es otra razón importante para dejar un trabajo. El 72% de los encuestados dijo que la insatisfacción con su salario y sus recompensas les llevó a abandonar el trabajo.
Para el 92% de los encuestados, la parte más importante de un paquete de recompensas es el salario. El 75% de los encuestados considera que las vacaciones son un factor importante, mientras que el 66% opta por las pensiones.
El 76% de los encuestados preferiría prescindir de todas las demás recompensas que se ofrecen para asegurarse un salario más alto.
Lo que busca el talento tecnológico
Si eres una de las afortunadas startups que están contratando, esto es lo que debes tener en cuenta.
El 91% de los encuestados dijo que trabajar en un sector que les apasiona es extremadamente importante
El 88% dijo que el papel en sí mismo y las oportunidades de aprendizaje que presentaba eran una consideración clave
El 82% dijo que tenía que apasionarse por el propio producto
mientras que el 81% dijo que tenía que creer en el fundador de la empresa a la que se uniría
La posibilidad de trabajar a distancia también es un factor importante para la mayoría de los empleados, ya que el 83% espera trabajar a distancia de forma regular. El 77% también se preocupa por tener horarios flexibles de entrada y salida, mientras que el 72% de los encuestados se siente atraído por las empresas que no tienen un horario de trabajo fijo.