Que las estaciones afectan a nuestro estado de ánimo es algo que todos aceptamos y tenemos presente, pero ¿cómo afecta cada una de ellas a los bioritmos de trabajo?
Publicaba hace unos días CanalCeo un interesante artículo en colaboración con Therapy Chat donde exponían una serie de claves para mantener motivados a los empleados durante el verano. Porque si bien es cierto que el mayor número de horas de sol, el contar con más horas de ocio gracias a las jornadas intensivas, y la posibilidad de tener más tiempo con las personas que queremos, hacen que los trabajadores sean más felices y tengan mucha más energía. Pero no nos vamos a engañar… precisamente todo eso, unido a las altas temperaturas y la proximidad a las vacaciones provocan que estemos menos concentrados.
La satisfacción personal tiene un impacto directo en su desempeño y compromiso con la organización, llevando su creatividad al siguiente nivel y teniendo una mayor disposición a llevar adelante las tareas.
Therapy Chat
Y no solo eso. Se explica en el artículo que un estudio realizado por la Universidad de Northwestern asegura que las elevadas temperaturas pueden volver más agresivas y apáticas a algunas personas con su entorno. Además el calor afecta a nuestro metabolismo haciendo que tardemos más en reaccionar o en resolver un problema.
Estas son las cinco claves de Therapy Chat para combatir estos problemas:
1. Modifica el ambiente de la oficina
El entorno de trabajo tiene una gran influencia no solo en el estado de ánimo de los empleados sino también en su rendimiento y nivel de satisfacción. Por tanto, una estrategia muy sencilla y efectiva para conseguir motivar a los empleados en verano consiste en cambiar el ambiente de la oficina para darle un aire más festivo y relajado. Puedes optar por una decoración de toques estivales, incluir un hilo musical festivo para los momentos de descanso o decantarte, por ejemplo, por la luz natural antes que la artificial. ¿Otra idea? En lugar de frutas y cafés para los descansos, apuesta por zumos y helados que van mucho más a tono con la temporada.
2. Combina ocio y trabajo
¿Quién dijo que trabajo y ocio deberían estar reñidos? Es posible trabajar en la oficina y pasarlo bien junto a los compañeros de equipo. De hecho, es un recurso excelente para fortalecer los lazos en la plantilla, mejorar el rendimiento y estimular la motivación entre los empleados. ¿Cómo conseguirlo? Puedes crear días temáticos, como los miércoles hawaianos o los lunes de senderismo, en los que los empleados tengan que ir vestidos de una manera particular y participen en alguna actividad especial.
También puedes organizar actividades fuera del ámbito laboral y aprovechando el buen tiempo, como una excursión por la naturaleza o una tarde de juegos, para relajar las tensiones.
3. No olvides el descanso
En el afán de aprovechar al máximo la jornada intensiva, a veces nos olvidamos de los necesarios descansos. Tomar unos minutos para descansar a lo largo de la jornada no solo ayuda a que los empleados repongan fuerzas sino que contribuye a relajar su mente y aumenta su motivación. Por tanto, planifica algunos momentos de desconexión durante el día para que los trabajadores puedan descansar un poco, cambiar de actividad y reforzar su relación con el resto de la plantilla. Si quieres añadir un extra de diversión, puedes aprovechar esos descansos para organizar juegos o competiciones en el equipo.
4. Sé flexible
Ser flexible con los empleados y adaptar la jornada estival a sus necesidades es una de las mejores maneras de hacerles ver cuánto les valoras. También es un buen recurso para reforzar su compromiso y estimular su motivación. La idea es que se de cierta libertad para que puedan disfrutar del verano, aunque no tengan vacaciones, ya sea ofreciéndoles un viernes libre cuando la carga de trabajo así lo permita o permitiéndoles salir un día más temprano para que puedan disfrutar de un plan personal.
5. Valora el esfuerzo
No hay nada que motive más a los empleados y mejore su compromiso con la empresa que sentirse valorados. Es algo que se debería hacer durante todo el año, pero sobre todo en verano cuando el rendimiento y la motivación pueden caer en picado. En esta temporada, hacerles saber cuánto se valora su esfuerzo, reconocer sus logros y apoyarles en la consecución de las tareas es clave para mantener a los empleados animados y mejorar su nivel de satisfacción profesional.