Esta semana los bloggers de Happy se plantean ¿Qué es la felicidad laboral?
Para algunos, puede ser la satisfacción laboral: sentir que lo que hacen marca la diferencia. Para otros, podría tener más que ver con las personas con las que trabajan: sentir una sensación de conexión y camaradería. Sea lo que sea para usted, la investigación ha demostrado que una empresa puede obtener beneficios definitivos de un empleado feliz.
La felicidad en el lugar de trabajo se ha relacionado con una mayor productividad, menores tasas de ausentismo y mayores niveles de satisfacción del cliente. Según Forbes , un estudio encontró que los empleados felices eran hasta un 20 % más productivos que sus contrapartes infelices. Por lo que si está buscando construir un equipo fuerte, crear un lugar de trabajo feliz debe ser una prioridad en tu lista de prioridades.
La felicidad en el lugar de trabajo no se trata solo de ganar más dinero, también se trata de sentirse bien. Los empleados felices informan niveles más altos de satisfacción con la vida y bienestar, incluso fuera de la oficina. También tienden a estar más comprometidos con su trabajo y es menos probable que se quemen o experimenten insatisfacción laboral. Entonces, si desea crear un lugar de trabajo que apoye el bienestar físico, mental y emocional de sus empleados, promover la felicidad en el lugar de trabajo debe ser una prioridad en su agenda.
El papel de la atención médica en el mantenimiento de la felicidad en el lugar de trabajo
Mantener una fuerza laboral feliz y productiva es esencial para cualquier negocio. Muchos factores contribuyen a la satisfacción de los empleados, pero uno de los más importantes es el acceso a una atención médica de calidad.
Cuando los empleados saben que pueden recibir un tratamiento rápido y profesional para cualquier problema de salud, es más probable que estén satisfechos con su trabajo. Proporcionar a los empleados un seguro de salud ayuda a demostrar que valora su bienestar y que está interesado en su éxito a largo plazo. En última instancia, ofrecer atención médica de calidad es una parte esencial para mantener un lugar de trabajo feliz y saludable.
Formas de mejorar la relación entre la atención médica y la felicidad en el lugar de trabajo
No es ningún secreto que la salud y el trabajo no se mezclan. Con el aumento del costo de la atención médica, los empleadores se muestran cada vez más reacios a brindar cobertura, y los trabajadores a menudo se sienten ansiosos y estresados por su capacidad para pagar el tratamiento.
Sin embargo, sus trabajadores podrán concentrarse en el trabajo si tienen satisfechas sus necesidades básicas. Entonces, una forma de mejorar la relación entre la empresa y sus empleados es elegir opciones de Medicare que cubran sus necesidades.
Ejemplos de empresas que priorizan la felicidad laboral
Google ha sido conocido durante mucho tiempo por su felicidad en el lugar de trabajo. La compañía ha sido clasificada regularmente como uno de los mejores lugares para trabajar debido al tipo de beneficios que ofrece, como comida gratis y cuidado de niños en el lugar. Google también ofrece oportunidades para que los empleados se mantengan activos y saludables, incluidos gimnasios y clases de acondicionamiento físico en el lugar. Todos estos factores ayudan a crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Otra empresa que prioriza la felicidad en el lugar de trabajo es Amazon. Si bien la empresa suele ser criticada por su exigente cultura laboral, ofrece a los empleados muchos beneficios que pueden mejorar su bienestar. Estos incluyen horarios flexibles, cuidado infantil subsidiado y hasta 20 semanas de licencia paga para nuevos padres. Al ofrecer tales beneficios, Amazon se esfuerza por crear un lugar de trabajo feliz y saludable para sus empleados.
¿Cómo puede implementar estas ideas en su organización ?
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a elegir el plan de atención médica adecuado para su empresa:
Primero, asegúrese de comprender las necesidades de sus empleados. ¿Qué tipo de cobertura necesitan? ¿Con qué tipo de deducible se sienten cómodos? Conocer las respuestas a estas preguntas le ayudará a reducir sus opciones.
A continuación, obtenga cotizaciones de diferentes proveedores. Asegúrese de comparar manzanas con manzanas. Finalmente, no olvide considerar extras como la cobertura dental y de la vista. Muchas veces, estos tipos de cobertura se pueden agregar a un plan médico básico por un costo relativamente bajo.
Al tomarse el tiempo para elegir el plan de atención médica adecuado para su empresa, estará invirtiendo en su activo más importante: sus empleados.